BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI

                                                                                        

 

 

 

 

OMC TÜRKİYE -  BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI

 

 

YER: The Marmara Antalya

ÜCRET: 1250.00 TL (KDV Dahil)

 

 

TARİH: 16 Aralık Cumartesi  10.00 - 16.00

EĞİTMEN: Reşat Güney

MODÜL: İNSAN KAYNAKLARINA ZİHİNSEL HAZIRLIK VE İK’NIN ÖNEMİ

• İnsan Kaynakları Bölümünün Görev Ve Sorumlulukları
• İnsan Kaynakları Bölümünün Önemi Neden Artıyor?
• İnsan Kaynakları Uzmanının Sahip Olması Gereken Özellikler
• Güvenilir Aktivist Olmak
• İnsan Kaynakları Biriminin Rolleri
• Değişim Sürecindeki İnsan Kaynakları

 

MODÜL: İŞ HAYATINDA PROFESYONEL DURUŞ

 

•  Sebep Sonuç Kuralı
•  İletişim Nedir?
•  İletişimin Önemi
•  Öğrenen-Yargılayan Zihniyet Modeli
•  İş Yerinde İletişim
•  Sözlü İletişim
•  Sözsüz İletişim
•  Dinleme
•  Geri Bildirim
•  İletişimde Engeller
•  Profesyonel Görünüm
•  Profesyonel Davranış Kuralları
•  Yazışmalar

 

TARİH:  17 Aralık 2017 Pazar  10.00 - 16.00

EĞİTMEN: EĞİTMEN: Av. Şivan Bala

MODÜL: 4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞ HUKUKU

 

•  İş Sözleşmesi Türleri Ve Sözleşme Düzenlenirken Dikkat Edilmesi Gerekenler
•  İnsan Kaynakları Formlarında Dikkat Edilmesi Gereken Unsurlar
•  Gizlilik Yükümlülüğü Ve Rekabet Yasağına İlişkin Sözleşmeler
•  Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi Ve Üçlü İlişkiler
•  Alt İşveren Personelleri İle İlgili Olarak Takip Edilmesi Gereken Hususlar Ve Alınması Gereken Tedbirler
•  Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi, Fazla Çalışma, Gece Çalışmaları
•  Yıllık Ücretli İzin Uygulamaları
•  Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Ve İş Kanunu M. 22 Uygulaması
•  İhtar Ve Ücret Kesme Cezası Uygulamaları
•  İşçinin İşyerine Verdiği Zararlarda Yapılacak İşlemler
•  İş Sözleşmesinin Feshi Türleri
•  İş Sözleşmesinin Feshinde Düzenlenmesi Gereken Hukuki Belgeler Ve İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar
•  İbranamelerin Hukuki Niteliği Ve Düzenlenirken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
•  İş Mahkemeleri Kanunu Çerçevesinde Zorunlu Arabuluculuk Konuları
•  İş Güvencesi Uygulamaları
•  İş Kazalarında Düzenlenmesi Gereken Belgeler
•  Örnek Yargı Kararları

 

TARİH: 23 Aralık 2017 Cumartesi  10.00 - 16.00

EĞİTMEN: Cem Ağın

MODÜL: STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

 

• İnsan Kaynakları Yönetimine Stratejik Bakış: Stratejik İnsan Kaynakları
• İşletmenin Rekabet Stratejileri Ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi
• Dave Ulrich’in İnsan Kaynakları Dönüşümü Modelleri

 

MODÜL: SEÇME VE YERLEŞTİRME, ÇALIŞANLARI ELDE TUTMA

 

• Personel Temini
• Personel Teminin İnsan Kaynakları Açısından Önemi
• Personel Temin Kaynakları
• Personel Temin Süreci
• Personel İhtiyacının Sayı Ve Nitelik Olarak Belirlenmesi
• Adayların Araştırılıp Bulunması
• Adaylar
• Mülakat Nedir?
• Mülakatın Amacı Ve Önemi
• Mülakat Süreci
• Mülakat Öncesi Hazırlık
• Mülakatın Gerçekleştirilmesi
• Özgeçmişe Dayanan Yapı
• Alternatif Tarzlar
• Dinleme Becerisi
• Mülakat Uygulamaları
• X, Y Ve Z Kuşakları
• Çalışanları Elde Tutma Stratejileri

 

TARİH: 24 Aralık 2017 Pazar  10.00 - 16.00

EĞİTMEN: Cem Ağın

MODÜL: YETENEK YÖNETİMİ

 

• Yetenek Yönetiminde Bazı Kavramlar
• Yetenek Yönetimi Neden Önemli?
• Yetenek Yönetim Modelleri
• İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetim Süreci
• Yetenekli Çalışanların Belirlenmesi
• Yeteneklerin Geliştirilmesi
• Yetenek Yönteminin Diğer İK Süreçleri İle İlişkisi
• Yetenek Yönetiminde Kullanılan Metrikler
• İşveren Markası İle Yetenek Yönetiminin İlişkisi
• Yetenek Yönetiminde Ölçme Ve Değerlendirme

 

TARİH: 6 Ocak 2018 Cumartesi  10.00 - 16.00

EĞİTMEN: Prof.Dr. İpek Tüzün

MODÜL: PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ

 

• Performans Göstergeleri
• Doğru Hedef Belirlemek
• Performans Yönetimi Sistemi (PYS) Döngüsü
• PYS Yaklaşımları
• PYS Ve İK Süreçleri İlişkisi
• PYS Ve Ödül İlişkisi
• PYS Değerlendirme Görüşmeleri (İletişim Ve İtirazlarla Baş Etmek)
• Performans Değerlendirme Yaklaşımları Ve Değerlendirmede Yapılan Hatalar
• Yukarıdaki Tüm Adımlar, Eğitim Sırasında Oluşturulan Sanal Şirket Üzerindeki Uygulamalarla İşlenmektedir.

 

TARİH:7 Ocak 2018 Pazar 10.00 - 16.00

EĞİTMEN: Prof.Dr. İpek Tüzün

MODÜL: ÖĞRENME VE GELİŞİM YÖNETİMİ

 

• Öğrenme Ve Gelişimin Şirketler Açısından Önemi
• Eğitim Departmanlarının Başarı Faktörleri
• Eğitim İhtiyaçlarının Analizi
• Eğitim Tasarım Ve Geliştirme
• Uygulama Aşaması Ve Eğitim Yönteminin Bileşenleri
• Eğitimde Ölçme Değerlendirme

 

TARİH: 13 Ocak 2018 Cumartesi  10.00 - 16.00

EĞİTMEN: Prof. Dr. Şahin Kavuncubaşı

MODÜL: İŞ ANALİZİ TASARIMI

 

• İş etüdü ve işbilimin tanımı ve tarihçesi
• Zaman ve metot etüdü
• Akış analizi
• İş istasyonu ve ekipman tasarımı için antropmetrik prensipler
• Fizyolojik ve psikolojik yetenekler ve sınırları, insan ve çalışma ortamı tasarımı
• Ergonomik işyeri tasarımı
• İnsan / makine etkileşimi
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği
• İş organizasyonu, değerlendirilmesi ve ödüllendirilmesi
• Süreç tasarımı ve iyileşme
• İşyeri çevre tasarımı, metot uygulama yöntemi
• Zaman etüdü, derecelendirme, standart zaman
• İş örneklemesi

 

TARİH: 14 Ocak 2018 Pazar  10.00 - 16.00

EĞİTMEN: Prof. Dr. Şahin Kavuncubaşı

MODÜL: ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ

 

• İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi Ve Tarihçesi
• Ücret Kavramı, Ücret Bileşenleri, Toplam Ücret Paketi, Ücretin Yönetimi Sistemi Ve Temel Unsurları, Ücret Yönetiminin Amaçları
• Ücret Stratejileri Ve Politikaları, İşletme Ücret Yapısı, Ücret Sistemleri, Ücret Yapısının Boyutları, Ücret Yapısı Türleri
• İşletme Ücret Yapılarının Oluşturulması
• Ücret Yönetiminde İç Ve Dış Kıyaslama
• Yeni Ücret Yapısının Oluşturulması Ve Yönetimi